成功の法則の波及効果

仕事や勉強で成果を上げ人生を豊かにしていくための法則で、なぜ幸せとか幸福感が優先されるのか。

今日はその波及効果についてお伝えします。

こんにちは、ポジティブな生き方で、人生も仕事も充実させ、幸せと成功へと導くメンタルトレーナーの長沢です。

今日、新しい気付きや心動くこと見つけましたか?

自分の強みを生かしながら、モチベーション高く、前向きに、そして、ワクワクしながら、自分で考え行動し、ポジティブで健康な心で生きられるサポートをしています。

成功の前に幸せや幸福感があることがわかり実践するとすぐに、様々な面でポジティブな効果が現れます。

その感情や行動が、周りにも広がり様々な効果が期待できます。

ではどうぞ

ポジティブな効果は他の人へも波及する

今まで紹介してきた成功の法則は、それぞれが密接に関係しているので、互いに相乗的な効果をもたらします。

私達の生活というのは決して一人だけで成り立つものではありませんよね。一人ひとりの行動が他の人達にも影響を与えます。

このことは様々な研究からも明らかなことです。

人の行動は周りに影響を与えますし、周囲のあらゆる人達の間で影響し合います。

ですから、今まで紹介した成功の法則を使って幸せで前向きなポジティブな変化を作り行動しだすと、周りの人たちにも影響しあってポジティブな行動を作っていくことができるのです。

特に、企業や学校では大きな成果として現れます。

ミラーニューロン

この波及効果の理由もいまでは、はっきりとわかっているんです。

それがが、あなたもよく知っているミラーニューロンです。

ミラーニューロンというのは、他人の感情、行動、身体的感覚などを自分の感覚のようにかんじて 模倣するための脳細胞のことです。

例えばテレビでスポーツを見ていて選手と同じように体が動いてしまったりした経験がありますよね。特に感情がそこに乗っかるとさらに行動も伝染しやすくなるので、体が動いてしまうんです。

それもミラーニューロンです。

これは日常的にもよく見られる現象なんですよ。

以前にもお話しましたが、僕たちの脳というのは常に周りの人や状況の情報処理をしています。相手の声の抑揚や行動を気に留めたり、感じ取ったりしています。そして、自分にもそれと同じ感情を生じさせたりします。

僕たちは毎日このように、無意識に情報処理をし、意識的に周りの気分・状況を見極めそれに合わせた行動をしているんです。

だから、 不安やネガティブなマインドセットを持っていると、本人の意志に関係なく(ここが大事です)それが周りの人たちとのすべての関係に染み出してきてしまうんです。

よくあるケースでは、

部屋に険悪な表情で上司が入ってきたら一瞬でその部屋の気分が変わってしまうことって、経験がありますよね。

それがまずいのは、先ほどお伝えしたように波及していくということなんです。部屋から出た他の人達はその険悪な空気を持って合う人達に広げてしまうんです。

あなたの職場がそんな感情で共有されていないことを祈ります。

ただ、感情は共有される度合いが強いんです。そのため、知らないうちに職場には独特の「感情傾向」が生まれやすいんですよ。

長い間に共有された感情がつくられ、その感情はそこに所属する社員によって言語的にも非言語的にも拡散強化され続けるんです。

それが有益であれば言うことなしですが、有害な感情傾向であれば最悪です。でもこれて気づいていないかもしれませんが、案外多いんです。あなたの職場の再点検してみてはいかがですか?

成功の法則の波及効果で職場を明るく元気に

でも、成功の法則を実践していけば、周りにも波及していきます。

自分が幸せであれば、周りもしあわせになります。周りが幸せなら自分も幸せになります。

よくテレビのお笑い番組を見ていると、笑い声が流れることがありますよね。あれも同じことなんです。演芸場など舞台を直接見ると、たくさんの観客が同じものを一緒に見て、みんなが笑います。一人で見ているときより自分もたくさん笑っていることがあります。

だから、テレビでは笑い声を流すんです。

職場でも同じです。

職場が幸福感やポジティブな感情で満たされていればいるほどその感情は波及し、他の同僚にも顧客にもより多くの良い感情を伝えることができます。それは最終的には良い成果へとつながっていきます。

このポジティブな感情の波及効果は職場のリーダーの方たちにはより良く自覚してほしいものですよね。

まとめ

成功の法則の波及効果についてお話してきました。

意識的にも無意識的にも感情や行動は波及していきます。

それは、やがて仕事や勉強での成果となって現れてしまいます。

ぜひ、成功の法則を身に着け、幸せ優先の行動でポジティブな感情を波及させてください。

それではまた。

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